北京民知律师事务所
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关于以“工资”名义支付合作款项的劳动关系认定风险
某些公司在过往业务中存在将部分个人合作伙伴的报酬以“工资”名义发放，此做法虽便于结算，却埋下了劳动关系认定隐患。作为公司的代理律师，对于此类风险应当坚持重实质而轻形式的观点，一旦被认定为劳动关系，公司将面临补缴社保、未签书面合同的双倍工资差额、经济补偿金乃至工伤责任等连锁风险。因此，有必要从根本上重构合作模式，清洗“工资”痕迹，筑牢风险防火墙。
违约金能要多少？约定“不得调整”有效吗？
在合同纠纷中，违约金条款往往是争议的焦点。守约方希望按约定全额拿到违约金，违约方则常常主张违约金过高要求调减。那么，违约金到底能主张多少？合同中约定了“不得调整违约金”的条款是否有效？本文将结合《民法典》及相关司法解释，为您系统梳理违约金的法律规则。
明辨是非，不平则鸣 ——北京民知律师事务所获赠锦旗
近日，北京民知律师事务所代理的一起刑事裁判涉财产部分执行异议案件获得圆满结果。上海市某区人民法院作出重新做出执行通知书及执行裁定书，支持了异议人的异议请求，将原执行通知书中1457234.58元的执行金额变更为261382.71元。委托人专程向北京民知律师事务所赠送锦旗，以表达对律师专业服务的诚挚感谢。
政府业务安排下员工转移，原单位要付经济补偿金吗？
因政府业务安排导致主营业务整体转移、员工随之变更用人单位，原单位是否需要支付经济补偿金？答案是：不需要。
知而行之，相信未来、相信法治
今日，梦里仍是工作，夜里醒来，若饮劣酒后醒来，睡不下，脑中清醒，记录近日的知与行、思与得。上上周，组织单位的部分党员和同事去经围场到内蒙，参观游览坝上林业部机械
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