对违法雇佣童工行为没收违法所得的金额计算问题

在劳资关系紧张的当下社会中，雇佣童工不仅破坏劳动者的劳动生态环境，而且无视对未成年人身心健康的影响，行为恶劣。劳动行政保障部门有权对违法雇佣未成年人的用人单位作出没收违法所得的行政处罚，但处罚金额的计算标准目前尚未有明确的法规规定。

精神抚慰金，到底怎么赔？

日常生活中，很多人把精神损害抚慰金通俗地称为“精神损失费”。遭遇交通事故、人身伤害后，身体受了伤、心里受了苦，向对方要一笔精神损失费，听起来似乎是天经地义的事。但真到了索赔的时候，有人顺利拿到了钱，有人却被法院驳回了请求，甚至还有人根本不知道可以主张这笔赔偿。精神抚慰金到底是怎么一回事？什么情况下能赔、能赔多少？今天这篇文章为大家讲清楚。

关于以“工资”名义支付合作款项的劳动关系认定风险

某些公司在过往业务中存在将部分个人合作伙伴的报酬以“工资”名义发放，此做法虽便于结算，却埋下了劳动关系认定隐患。作为公司的代理律师，对于此类风险应当坚持重实质而轻形式的观点，一旦被认定为劳动关系，公司将面临补缴社保、未签书面合同的双倍工资差额、经济补偿金乃至工伤责任等连锁风险。因此，有必要从根本上重构合作模式，清洗“工资”痕迹，筑牢风险防火墙。