北京民知律师事务所
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公司以引入AI为由解除劳动合同 的法律认定
近期笔者接到了一个咨询，单位以引入人工智能技术、咨询者原岗位被替代为由，依据《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的规定，意图单方解除劳动合同，仅支付经济补偿金及代通知金（N+1）。 该解除行为的合法性，在司法实践中存在争议。杭州中院近期审结的一起案件，对此问题作出了明确认定。
抵押别踩坑，查收这份避坑指南
抵押是大众生活中最常见也最容易踩坑的法律行为之一。买房按揭、朋友借钱、车辆周转……都可能涉及抵押。但很多人在签了抵押合同、拿到房产证之后就以为万事大吉，直到债务无法偿还时才发现——抵押权根本没设立。这篇文章帮您厘清：设立一个合法有效的抵押权，到底需要满足哪些条件？日常操作中又有哪些坑需要避开？
商事仲裁的管辖
现今，很多企业为了避免复杂的诉讼流程，习惯通过商事仲裁的方式，作为合同纠纷的争议解决手段。本文介绍仲裁活动中的需要注意的管辖规定。
关于破产清算中保修期满后维修费用性质及优先权保障问题研究
代理律师在办理案件过程中，如果作为建设工程价款优先受偿权人的代理人，可能会在破产案件中面临破产财产需维修但已过保修期的情况。维修费用能否构成共益债务，直接关系到委托人债权的最终清偿率。
公司搞“强制分布”考核，违法吗？
最近笔者收到一些法律咨询：“我们公司搞‘强制分布’绩效考核，每个部门必须有人拿C档，拿了C就可能被降薪甚至辞退。这合法吗？”
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